調(diào)崗在勞動(dòng)事務(wù)中是非常常見(jiàn)的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整。那么員工被迫解除勞動(dòng)合同不成立是否正確？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問(wèn)題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢(xún)，平臺(tái)會(huì)有專(zhuān)屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問(wèn)題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專(zhuān)業(yè)解答。
一、員工被迫解除勞動(dòng)合同不成立是否正確
這個(gè)需要看具體情況而定，如果是用人單位違反了相關(guān)規(guī)定的，那么肯定是不正確的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。
2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
三、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。
2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
以上就是關(guān)于員工被迫解除勞動(dòng)合同不成立是否正確相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，關(guān)于員工被迫解除勞動(dòng)合同不成立是否正確，下面小編帶領(lǐng)大家一起來(lái)了解下。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢(xún)律師。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
