被公司開(kāi)除離職證明由用人單位在解除勞動(dòng)合同后為員工開(kāi)具，且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么開(kāi)除員工怎么證明？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問(wèn)題？沒(méi)有專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)？本站在線(xiàn)法律咨詢(xún)是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線(xiàn)法律咨詢(xún)幫您快速解答各類(lèi)法律難題，讓您的生活更加安心！
一、開(kāi)除員工怎么證明
開(kāi)除員工的證明方式是開(kāi)具一份離職證明。員工被開(kāi)除，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)除時(shí)出具離職證明。用人單位違法未出具的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者人事關(guān)系、社保、公積金等。
離職證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、工作年限、工作崗位、解除或者終止勞動(dòng)合同的事由、勞動(dòng)合同期限、離職時(shí)間等。
開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的，同時(shí)蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
二、被公司開(kāi)除離職證明怎么開(kāi)
被公司開(kāi)除離職證明應(yīng)由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工開(kāi)具。用人單位必須及時(shí)出具離職證明給員工，并且需要在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、被辭退離職證明怎么開(kāi)具
被辭退離職證明的開(kāi)具方式是：到用人單位的人事部門(mén)開(kāi)具。一般需要寫(xiě)明公司的名稱(chēng)、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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