很多人都知道，用人單位辭退員工是需要給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。那?span id="viqiqdn" class="wpcom_tag_link">試用期被辭退員工如何賠償？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！
一、試用期被辭退員工如何賠償
試用期被辭退員工的賠償需要依據(jù)實(shí)際情況而定，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。提醒，在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個月。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期期間辭退員工怎么補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期內(nèi)公司辭退員工怎么賠償
試用期內(nèi)公司辭退員工的賠償需要依據(jù)實(shí)際情況而定，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個月。
提醒您，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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