試用期沒簽勞動合同被辭退不發(fā)工資，勞動者可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。那么沒過試用期被辭退有工資嗎？下面整理了一些相關(guān)知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務(wù)經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、沒過試用期被辭退有工資嗎
沒過試用期被辭退有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。
二、試用期沒簽勞動合同被辭退不發(fā)工資怎么辦
試用期沒簽勞動合同被辭退不發(fā)工資的處理辦法：
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1.和老板協(xié)商解決；
2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3.對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
三、辭退試用期職工有補償嗎
辭退試用期職工不一定有補償，需要根據(jù)不同情況而定，提醒您，在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模蝗绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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