沒簽勞動合同被辭退可以索要賠償?shù)?，自勞動者在本單位工作當天開始起算到解除勞動關(guān)系時，是需要用人單位向勞動者支付兩倍的工資作為賠償，如果損害員工的權(quán)益還可以要求支付補償金的。那么沒有合同被辭退員工如何要求賠償？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。
一、沒有合同被辭退員工如何要求賠償
沒有合同被辭退員工要求賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>
1.勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2.調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3.對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、沒簽勞動合同被辭退可以索要賠償嗎
沒簽勞動合同被辭退可以索要賠償?shù)?，用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以要求支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、沒簽合同被辭退了怎么賠償
沒簽合同被辭退了，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。需要提供勞動合同以及工資條等證據(jù)。
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