用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。那么2023延期發(fā)放工資賠償標準是什么？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、延期發(fā)放工資賠償標準是什么
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。
二、拖欠工資賠付標準是什么
1、用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、新勞動法合同到期賠償標準
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
但是，有一種情況用人單位在終止固定期限勞動合同時可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。這是勞動者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動關(guān)系，因此這時用人單位不再向勞動者支付經(jīng)濟補償，故上述小劉的情況是得不到補償?shù)摹?/p>
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