如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系的，就需要支付一定金額的勞動補償金，有了這項規(guī)定用人單位就無法隨意辭退和開除員工，更好的為勞動關(guān)系中的弱勢方提供了保護。那么職工解除勞動合同賠償金工資按什么計算？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、職工解除勞動合同賠償金工資按什么計算
職工解除勞動合同賠償金工資按以下標準計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動補償金計算方法是怎樣
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)
1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。
三、解除勞動合同賠償金額包括什么
解除勞動合同不一定有賠償金額的。具體如下：
1.用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；
3.用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是關(guān)于職工解除勞動合同賠償金工資按什么計算相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認識，職工解除勞動合同賠償金工資按其工作年限來計算，但是一般情況下，職工因自身原因與用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向其支付經(jīng)濟補償，除非，職工是因為單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，職工可以要求單位支付補償。當遇到法律方面問題時，不要驚慌這時需要正確冷靜面對，建議直接本站免費問律師，高效專業(yè)的法律團隊為您解決問題，本著真誠服務(wù)每一個客戶，多年服務(wù)經(jīng)在線律師驗為您提供全面的咨詢服務(wù)，法律問題不再是難題。
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