用人單位在勞動者不符合錄用條件、勞動者犯罪等的情形下，可以辭退勞動者的。那么兼職勞動合同解除是否需要賠償？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、兼職勞動合同解除是否需要賠償
1、兼職勞動合同解除時(shí)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兼職勞動合同屬于非全日制的用工形式，用人單位與勞動者中的任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
二、勞務(wù)關(guān)系辭退有沒有補(bǔ)償
勞務(wù)關(guān)系并不是勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以終止勞動關(guān)系后，用工方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、兼職是否受勞動法保護(hù)
我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法;中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
由此可見，兼職是否受勞動法保護(hù)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。在實(shí)踐中，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
綜上，兼職學(xué)生并不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)。
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