勞動合同還沒到期被開除了，如果用人單位是違法辭退的，勞動者應(yīng)該向勞動監(jiān)察委投訴或者向勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁裁決作出后不服的，勞動者還可以向人民法院提起民事訴訟。那么勞動合同沒有到期被解除怎么辦？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您問題比較緊急立即本站問律師即可，全天在線解答疑難， 針對個人情況提供個性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護(hù)！
一、勞動合同沒有到期被解除怎么辦
勞動合同沒有到期被解除辦法是被無過錯性辭退的，可要求單位向其支付補(bǔ)償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動合同或者由單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金；如果是過錯性辭退，則沒有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
二、勞動合同還沒到期被開除了應(yīng)該怎么辦
勞動合同還沒到期被開除了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違法規(guī)定解除或者終止勞動合同的（比如無理由開除），應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可兼得。
三、合同未到期公司裁員如何賠償
合同未到期公司裁員的賠償要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期被公司辭退，補(bǔ)償金需要依照勞動者的工作年限和工資來作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，具體為勞動者工作時間滿了一年的，賠償其一個月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個月;勞動者在單位工作的時間還沒有滿一年但是在六個月以上的，則按照滿一年來計算，支付一個月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動者在單位工作的時間不足六個月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動者半個月的工資。
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