實際工作中，員工會遇到公司無辜終止無固定期限合同的情況，導致自己所有收入來源立即中斷，讓員工不知所措。那么2023民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償？為了能夠幫助大家學習相關法律知識，今天本文內容整理一些相關法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進行免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償
(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;
(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
二、民法典中公司終止無固定期限合同怎么賠償
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩喝綦p方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、無固定期合同終止到底怎么賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
以上就是關于2023民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償相關法律知識整理內容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，實際工作中，員工所在的公司可能會遇到拆遷的情況，導致合同無法按原來的規(guī)定履行，而有的員工簽訂的是無固定期限的合同。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細情況，本站提供專業(yè)律師咨詢服務，可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師，智能匹配本地律師24小時在線為您解答。
本文該作品系作者結合法律法規(guī)、政府官網及互聯(lián)網相關知識整合，內容僅供參考，若有錯誤請與本站聯(lián)系糾正。
