?勞動(dòng)糾紛在日常生活中并不少見，在很多情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｄ敲唇獬?span id="e99tn0v" class="wpcom_tag_link">勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、需要支付。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條，第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合法解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、合法解除勞動(dòng)合同一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞?dòng)者存在過錯(cuò)情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，用人單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，需要支付。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師，智能匹配本地律師24小時(shí)在線為您解答。
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