勞動關系的建立，是從用人單位自用工之日起開始的，自用工之日起用人單位應當與勞動者訂立勞動合同。那么如何變更勞動合同期限？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、如何變更勞動合同期限
勞動者和用人單位協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的期限。協(xié)商不成的，不能單方變更。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、如何變更無固定期限勞動合同
變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則上明確變更的內容。并且依法采用書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、公司變更勞動合同期限嗎
公司和員工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的期限，變更后的勞動合同由公司和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
以上就是關于如何變更勞動合同期限相關法律知識整理內容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者約定了具體終止期限的，這種勞動合同是固定期限勞動合同。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
本文該作品系作者結合法律法規(guī)、政府官網及互聯(lián)網相關知識整合，內容僅供參考，若有錯誤請與本站聯(lián)系糾正。
