即便未簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被解雇后仍有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件
勞動(dòng)關(guān)系的證明：即使缺少書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，例如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容：包括因解除和終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，無(wú)論是否存在書(shū)面勞動(dòng)合同。
仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
二、勞動(dòng)仲裁的流程
提交仲裁申請(qǐng)：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。
開(kāi)庭審理：仲裁委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，安排開(kāi)庭時(shí)間，并通知雙方當(dāng)事人。
仲裁裁決：仲裁庭在開(kāi)庭后作出裁決，一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。
總之，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被解雇后，依然可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集和準(zhǔn)備能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)證據(jù)，并在必要時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
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