解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是勞動者12個月工資，一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么職工解除勞動合同賠償多少？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、職工解除勞動合同賠償多少
職工解除勞動合同如果是用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟補償為標(biāo)準支付兩倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是勞動者12個月工資，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。提醒您，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
三、解除勞動合同可以要求哪些賠償
解除勞動合同可以要求以下賠償：
1.用人單位依法解除勞動合同且符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限賠償員工經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；
2.違反解除合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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