依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，用人單位要出具解除勞動(dòng)合同的證明。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要寫書面申請(qǐng)？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要寫書面申請(qǐng)
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要寫書面申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律另有規(guī)定的除外；
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以嗎
1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后產(chǎn)生的問題，按用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商情況處理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、如果由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果由勞動(dòng)者提出，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要寫書面申請(qǐng)相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要寫書面申請(qǐng)。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細(xì)情況，平臺(tái)嚴(yán)選專業(yè)律師為您實(shí)時(shí)在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對(duì)應(yīng)您的需求，將會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
