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公司一直不給解約函怎么辦

公司在一定的條件下可以解除勞動(dòng)合同,例如勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;嚴(yán)重違反公司制度等,用人單位解除勞動(dòng)合同后,要出具解除勞動(dòng)合同的證明。那么公司一直不給解約函怎么辦?為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家,多數(shù)法律問(wèn)題情況復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),若遇到了法律問(wèn)題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問(wèn)律師,盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問(wèn)題。

公司一直不給解約函怎么辦

一、公司一直不給解約函怎么辦

解除勞動(dòng)合同后,用人單位不給解約函,是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、公司解約函拖著不給怎么辦

解除勞動(dòng)合同后,用人單位拖著不給解約函的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商不成的情況下,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、三方毀約公司不給解約函怎么辦

單位解除三方協(xié)議沒(méi)有解約函的,如果協(xié)議有約定按協(xié)議約定處理,沒(méi)有約定的,可以協(xié)商處理,協(xié)商不成可向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第三條適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。

以上就是關(guān)于公司一直不給解約函怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享,相信大家閱讀后有了更多了解,解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位享有的權(quán)利,用人單位如果依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但解除勞動(dòng)合同后,要出具解除證明。為幫您更好的解決法律問(wèn)題,您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況,本站提供專(zhuān)業(yè)律師咨詢服務(wù),可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師,智能匹配本地律師24小時(shí)在線為您解答。

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