公司如果辭退員工的補(bǔ)償如果是違法辭退的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的工作年限支付，如每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。
一、公司辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償
公司辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償。即下列標(biāo)準(zhǔn)的二倍：員工在本公司的工作每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，只需要付半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償
公司如果辭退員工的補(bǔ)償如果是違法辭退的，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)，則是員工在公司的工作年限每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償給該員工半個月的工資。
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、如果被公司辭退了會得到哪些補(bǔ)償
如果被公司辭退了會得到以下補(bǔ)償：
1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
辭退的流程如下：
1.與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；
2.由勞動者如約完成工作交接；
3.出具離職證明；
4.在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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