單位工作證明內(nèi)容包括勞動者姓名;用工形式;工作期限;工作崗位;最高學歷;身體狀況;勞動報酬;證明錯誤責任。那么調(diào)換崗位要有什么證明？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、調(diào)換崗位要有什么證明
人員崗位調(diào)動證明
xx人力資源公司：
茲有你公司派遣到xxx勞務工yyy同志，原在我中心從事廚師工作，現(xiàn)因我公司工作需要，將該同志調(diào)至nnn服務科從事廚師工作。
特此證明
xx
20**年**月**日
二、單位工作證明怎么開
1、單位工作證明內(nèi)容包括勞動者姓名;用工形式;工作期限;工作崗位;最高學歷;身體狀況;勞動報酬;證明錯誤責任。最后簽字蓋章，寫下簽訂日期。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2、法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、在職證明怎么開
1、在職證明應當由用人單位開具。在職證明應當包括職工的姓名、年齡、所在的部門以及崗位。除此之外，還應當載明勞動合同的期限、工作時間以及工作內(nèi)容等情況。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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