用人單位聘用勞動者后，要和勞動者簽訂勞動合同的。那么怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的認定情形：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;
四是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責任。
《民法典》
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
二、簽了勞務(wù)協(xié)議怎么證明勞動關(guān)系
簽訂勞務(wù)合同后，不能證明雙方建立勞動關(guān)系。勞務(wù)合同只能雙方建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、沒有勞務(wù)合同怎么證明勞務(wù)關(guān)系
建立勞務(wù)關(guān)系后，沒有簽訂勞務(wù)合同的，可以提供書證、物證、證人證言、電子數(shù)據(jù)等材料，證明雙方勞務(wù)關(guān)系成立。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條證據(jù)種類
證據(jù)包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數(shù)據(jù);
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
第六十四條證明責任和職權(quán)探知
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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