勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的是不是有賠償？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的是不是有賠償
1.在勞動(dòng)合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資
3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
以上就是關(guān)于沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的是不是有賠償相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，在勞動(dòng)合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要補(bǔ)償。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師，智能匹配本地律師24小時(shí)在線為您解答。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
