員工可以單方解除勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同有兩種情形，一種是提前30天通知用人單位，在試用期是提前3天通知;另一種是單位存在過錯(cuò)的，可以直接解除勞動(dòng)合同，并且可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同，但要符合下列情形：用人單位沒有按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù);克扣或拖欠工資的;不按規(guī)定繳納社保的;或者其規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工可以單方解除勞動(dòng)合同，員工單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
（1）員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，30天后勞動(dòng)合同解除。如果在試用期的，可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同;
（2）用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 、第三十八條
三、勞動(dòng)合同可以單方面解除嗎
1、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下所述：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（5）用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下所述：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（5）勞動(dòng)者因因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
3、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條
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