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勞動(dòng)合同期限最低多長(zhǎng)時(shí)間

實(shí)踐中,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)從立法層面上規(guī)定了用人單位必須與其簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,一般會(huì)規(guī)定合同期限。那么勞動(dòng)合同期限最低多長(zhǎng)時(shí)間?為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家,多數(shù)法律問(wèn)題情況復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),若遇到了法律問(wèn)題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問(wèn)律師,盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問(wèn)題。

勞動(dòng)合同期限最低多長(zhǎng)時(shí)間

一、勞動(dòng)合同期限最低多長(zhǎng)時(shí)間

法律上并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長(zhǎng)時(shí)間,想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的,但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期??梢砸婪s定條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

二、勞動(dòng)合同的期限一般多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同期限一般寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間在法律中并未作出規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果不是臨時(shí)的工作,通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1-3年左右。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同期限最低多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享,相信大家閱讀后有了更多了解,實(shí)踐中,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)從立法層面上規(guī)定了用人單位必須與其簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,一般會(huì)規(guī)定合同期限。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí),不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決,本站提供專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢(xún)律師。

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