合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。那么公司可以解除勞動合同的情形有哪些？為了可以讓大家學習了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應(yīng)盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、公司可以解除勞動合同的情形有哪些
1、嚴重失職給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
二、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責任。
三、勞動合同的解除有幾種情形
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：
1、一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;
（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;
（4）被依法追究刑事責任者。
2、另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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