勞動者被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作年限進行確定。那么勞動者被用人單位辭退勞動法應(yīng)如何補償？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、勞動者被用人單位辭退勞動法應(yīng)如何補償
勞動者被用人單位辭退,勞動法的補償如下：
1.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、簽了勞動合同辭退員工怎么賠償
1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金(不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。
2、如果已經(jīng)過了試用期，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘吒鶕?jù)第36條與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
以上就是關(guān)于勞動者被用人單位辭退勞動法應(yīng)如何補償相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，勞動者被用人單位辭退,勞動法的補償是需要按照勞動者在本單位工作的年限而決定的，如果在工作滿一年的情況下，需要支付一個月的工作作為經(jīng)濟補償金。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
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