沒有勞動合同離職后可以申請賠償，用人單位沒有和勞動者簽訂合同，違反了勞動合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。那么沒有簽合同離職工資怎么算？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。
一、沒有簽合同離職工資怎么算
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等;
1.勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2.申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;
3.如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
二、沒有勞動合同離職后可以申請賠償嗎
沒有勞動合同離職后可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”，提示，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。
三、沒有簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
以上就是關(guān)于沒有簽合同離職工資怎么算相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，沒有簽合同離職工資也是要結(jié)算到最后一天，同時雙方?jīng)]有簽訂勞動合影的，要支付給員工雙倍工資。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
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