國家法律制度并沒有明確規(guī)定違反競業(yè)限制的違約金標準，但是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果員工違反了競業(yè)限制的相關約定，肯定得向公司支付違約金，公司在確定違約金標準的時候，違約金通常不能高于違約行為造成的實際損失。那么2023醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制？為了能夠幫助大家學習相關法律知識，今天本文內容整理一些相關法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進行免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制
1、普通醫(yī)生無需遵守競業(yè)限制條款。
2、醫(yī)院的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員才需要按照約定適用競業(yè)限制。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、違反競業(yè)限制的違約金標準是多少
1、違反競業(yè)限制的違約金標準不是法定的，一般是用人單位確定的，但違約金標準過分高于造成的實際損失的，可以請求法院調整。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、競業(yè)限制補償金標準有何規(guī)定
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經對當事人約定經濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。
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