不少企業(yè)都會(huì)跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，上面規(guī)定員工如從單位離職后，規(guī)定幾年里不得再?gòu)氖孪嚓P(guān)行業(yè)的相關(guān)工作等等。那么離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效是多久？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問(wèn)題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問(wèn)題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效是多久
1、如果勞動(dòng)者在離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位有同類(lèi)、相同產(chǎn)品、或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、競(jìng)業(yè)限制的年限規(guī)定
競(jìng)業(yè)限制的期限不是無(wú)限期的，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對(duì)此類(lèi)的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。
三、離職時(shí)公司通知是否競(jìng)業(yè)限制
離職時(shí)公司的通知并不是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者離職后就業(yè)進(jìn)行限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
以上就是關(guān)于離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效是多久相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果勞動(dòng)者在離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若您的問(wèn)題還未得到妥善解決，您可直接提問(wèn)描述自身詳細(xì)情況，平臺(tái)嚴(yán)選專業(yè)律師為您實(shí)時(shí)在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對(duì)應(yīng)您的需求，將會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
