現(xiàn)實(shí)生活中，在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，很多勞動(dòng)者都會(huì)覺(jué)得自己是屬于自由身的狀態(tài)。那么沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否追償？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問(wèn)題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專(zhuān)屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問(wèn)題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專(zhuān)業(yè)解答。
一、沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否追償
不能。沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動(dòng)者可以從事類(lèi)似的工作，原企業(yè)也沒(méi)有理由去追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。只有簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，職工離職后才需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，若勞動(dòng)者離職后違反了該協(xié)議，用人單位才有權(quán)進(jìn)行追償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競(jìng)業(yè)限制嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。
但是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
可見(jiàn)，未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
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