勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。那么競業(yè)限制違背怎么賠償？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、競業(yè)限制違背怎么賠償
勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、違反了競業(yè)協(xié)議有什么處罰
１、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；只造成一般損害后果的，不用追究刑責(zé)。
２、法律依據(jù)：《刑法》
第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
三、賠償損失應(yīng)當(dāng)遵循完全賠償?shù)脑瓌t
完全賠償原則，是指守約方因違約方的違約所受到的損失，都應(yīng)當(dāng)由違約方以賠償，它是充分、全面地保護(hù)守約方利益的有效措施。賠償損失應(yīng)當(dāng)以守約方有損失為前提；同時(shí)，守約方所受到的損失，違約方也要全部賠償，通過賠償使守約方的利益能夠達(dá)到合同得到履行的相應(yīng)狀態(tài)。
當(dāng)事人一方不履行合同和義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。賠償損失不僅要包括賠償守約方的全部的現(xiàn)實(shí)的損失，即守約方現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)減少、喪失和費(fèi)用的支出，還應(yīng)當(dāng)包括可得利益的損失。
可得利益的損失，雖然不是現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)損失，但它是合同如約履行后當(dāng)事人本來可以獲得的財(cái)產(chǎn)利益。例如，在涉及轉(zhuǎn)賣的合同關(guān)系中，買方因賣方不交貨而無法轉(zhuǎn)售，其所遭受的利潤損失，就是方得利益損失，違約方應(yīng)予賠償。可得利益有以下特征：1．可得利益是一種未來利益，是通過合同的實(shí)際履行才能獲得的利益。2．可得利益具備實(shí)現(xiàn)的條件，只要合同如約履行，就會(huì)被當(dāng)事人獲得。3．可得利益是當(dāng)事人訂立合同時(shí)，期望通過合同的履行能夠獲得的利益，也是在訂約時(shí)能夠合理預(yù)見到的利益。
在賠償可得利益時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用“合理預(yù)見”規(guī)則。即賠償額限于違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因其違反合同可能給對方造成的損失。在這里，預(yù)見的主體是違約方而非守約方，以維護(hù)公平；預(yù)見的時(shí)間為訂立合同時(shí)而非違約時(shí)，以排除市場變化對賠償額的影響；預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)理性的、通常的標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是關(guān)于競業(yè)限制違背怎么賠償相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，有一些用人單位可能會(huì)在勞動(dòng)者入職前要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此限定勞動(dòng)者離開本公司之后不得從事與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，簽訂競業(yè)限制之后要嚴(yán)格履行。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細(xì)情況，平臺(tái)嚴(yán)選專業(yè)律師為您實(shí)時(shí)在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對應(yīng)您的需求，將會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請與本站聯(lián)系糾正。
