如果勞動者有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，跳槽的時候就需要遵守競業(yè)限制協(xié)議，如果違反競業(yè)限制協(xié)議的，要承擔(dān)違約的責(zé)任，勞動者跳槽的時候要規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作。那么怎么證明企業(yè)解除競業(yè)限制？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應(yīng)盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、怎么證明企業(yè)解除競業(yè)限制
用人單位解除競業(yè)限制的，需要通知勞動者，勞動者收到通知后，就證明競業(yè)限制解除，如果就競業(yè)限制解除有爭議的，可以申請勞動仲裁解決爭議。
《《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
二、跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制
1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者跳槽的時候要規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、自離了怎么解除勞動合同
1、自離解除勞動合同的步驟一般如下：
（1）自離就是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按照規(guī)定通知用人單位，擅自離職的一種行為。
（2）既然勞動者已經(jīng)自離，那么勞動合同就已經(jīng)解除;
（3）如果需要勞動合同解除證明書，可以向用人單位索要。單位必須出具，否則勞動者就可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
以上就是關(guān)于怎么證明企業(yè)解除競業(yè)限制相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，競業(yè)限制是用人單位和負有保密義務(wù)勞動者簽訂的，約定勞動者離職后，不能到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，而肜人單位要支付一定的經(jīng)濟補償給勞動者。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細情況，平臺嚴(yán)選專業(yè)律師為您實時在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對應(yīng)您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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