當前社會中，在商業(yè)秘密泄露事件頻繁發(fā)生的時代，公司會選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制合同無章有效嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、競業(yè)限制合同無章有效嗎
競業(yè)限制合同沒有章，如果有雙方當事人簽字，也是生效的。法律依據(jù)如下：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致屬，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、競業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償對價，司法實踐中多認定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧诱卟痪哂蟹杉s束力。顯然，這種認定實際更傾向于保護勞動者的權(quán)益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護。有些用人單位卻往往因為未約定經(jīng)濟補償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟補償而導致無法追究勞動者的違約責任，法律效果并不好。
勞動法司法解釋四的出臺，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制對價的，勞動者履行競業(yè)限制義務后，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償;同時又明確，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
三、沒有補償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎
勞動者離職后遵守了競業(yè)限制的，原用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)模挥绊懜倶I(yè)限制的效力，勞動者可以要求原用人單位支付經(jīng)濟補償，不支付的可以單方解除競業(yè)限制。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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