勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應該按約定支付經濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么簽了競業(yè)限制離職后會有補償嗎？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、簽了競業(yè)限制離職后會有補償嗎
1、勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應該按約定支付經濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定
1、簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金可以由簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者、與單位協(xié)商確定，協(xié)商不成可以起訴，起訴請求提出的時候，可以向法院提出希望獲得單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2、法律規(guī)定《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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