臨時(shí)工被用人單位辭退不一定能得到補(bǔ)償的，若臨時(shí)工不是全日制用工的，一般無(wú)法得到補(bǔ)償。那么臨時(shí)工被用人單位辭退是否能得到補(bǔ)償？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。
一、臨時(shí)工被用人單位辭退是否能得到補(bǔ)償
臨時(shí)工被用人單位辭退不一定能得到補(bǔ)償?shù)?。提示您，臨時(shí)工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人單位辭退后能得到補(bǔ)償：用人單位主動(dòng)提出解除合同并與臨時(shí)工協(xié)商一致的；用人單位裁員的；或者因破產(chǎn)而辭退臨時(shí)工的等。如果是非全日制用工，則被辭退后一般不能得到補(bǔ)償。
二、臨時(shí)工被用人單位辭退是否能得到補(bǔ)償
臨時(shí)工被用人單位辭退不一定能得到補(bǔ)償?shù)摹Ｌ崾灸?，臨時(shí)工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人單位辭退后能得到補(bǔ)償：用人單位主動(dòng)提出解除合同并與臨時(shí)工協(xié)商一致的；用人單位裁員的；或者因破產(chǎn)而辭退臨時(shí)工的等。如果是非全日制用工，則被辭退后一般不能得到補(bǔ)償。
三、臨時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償
臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償是要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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