被公司辭退是否有賠償需要根據(jù)實(shí)際情況決定，如果是用人單位違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么勞動者單位辭退有補(bǔ)償嗎？下面整理了一些相關(guān)知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費(fèi)問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強(qiáng)大律師團(tuán)隊(duì)，多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您保駕護(hù)航，讓您的選擇更加有保障！
一、勞動者單位辭退有補(bǔ)償嗎
勞動者單位辭退不一定有補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被公司辭退有賠償嗎
被公司辭退是否有賠償需要根據(jù)具體情況決定。勞動者如果是被單位過錯性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是無過錯性辭退，每在單位工作滿一年，可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；被違法辭退的，每在單位工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償。
三、單位把員工辭退了員工可以要哪些賠償
單位把員工辭退了員工可以要求的賠償如下：
1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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