競業(yè)限制是用人單位與勞動簽訂一種協(xié)議，是用人單位為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密而簽訂的，要求勞動者與本單位解除勞動合同后在一定時間內(nèi)不能到有競爭關系的同行業(yè)企業(yè)任職。那么合同中是否可以加入競業(yè)限制？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、合同中是否可以加入競業(yè)限制
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制時，可以在勞動合同中增加相應的條款，也可以單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、什么是競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
三、競業(yè)限制協(xié)議的效力認定
如何認定或把握競業(yè)限制協(xié)議的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償對價，司法實踐中多認定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧诱卟痪哂蟹杉s束力。顯然，這種認定實際更傾向于保護勞動者的權益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權的側(cè)重保護。有些用人單位卻往往因為未約定經(jīng)濟補償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟補償而導致無法追究勞動者的違約責任，法律效果并不好。
勞動法司法解釋四的出臺，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制對價的，勞動者履行競業(yè)限制義務后，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償;同時又明確，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
這些規(guī)定把競業(yè)限制的效力與履行作了區(qū)分，并推翻了競業(yè)限制有效須以支付經(jīng)濟補償為對價的原有認定，今后如果用人單位未支付或未約定經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議仍自成立時生效，而支付經(jīng)濟補償問題是競業(yè)限制協(xié)議的履行問題，屬于勞動者的請求權。這種認識與我國鼓勵交易、尊重契約自由、無效范圍縮小的合同效力制度發(fā)展趨勢相適應，體現(xiàn)了《合同法》中意思自治精神;今后司法實踐評判競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，將以《勞動合同法》第23條、24條為主要依據(jù)，只要不違背法律的強制性規(guī)定，一般不會輕易否認競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。
以上就是關于合同中是否可以加入競業(yè)限制相關法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制，對勞動者離職后就業(yè)方向進行一定的限制，但用人單位要支付相應經(jīng)濟補償。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
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