晚上沒加班不能算曠工。那么下班后留辦公室算加班嗎？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、下班后留辦公室算加班嗎
如果用人單位規(guī)定了加班審批制度，只有經(jīng)審批的延時工作才屬于加班。如今，很多用人單位都不鼓勵勞動者延時工作，希望勞動者能在法定的工作時間內(nèi)完成工作，下班后得到更好的休息。因此，設立了加班審批制度對加班總量進行控制。如果勞動者未經(jīng)審批而自行延時工作，即使能夠證明其延長工作時間是在處理工作事務也不能被認定為加班。但如果用人單位并未設立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那么只要勞動者可以證明其延長工作時間是在處理工作事務，那么就很有可能被認定為加班，用人單位應當支付加班工資。
我國《勞動法》規(guī)定了三類加班，工作日延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！币虼?，勞動者是否加班應當由勞動者進行舉證。
在此，提醒廣大勞動者，如因工作任務繁忙需要延時工作，請及時向公司進行加班申請，獲批后進行工作，否則很有可能不被認定為加班，致使自己的勞動權益受到損害。同時提醒用人單位設立加班審批制度并切實執(zhí)行，如發(fā)生勞動爭議可用以維護自身的合法權益。
二、晚上沒加班能算曠工嗎
1、晚上沒加班不能算曠工。曠工指的是在正常的工作時間內(nèi)無故不上班的，而加班不屬于正常的加班時間，并不算作曠工。如果因此導致被辭退了，可以要求用人單位進行賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、單位安排加班如何算加班工資
1、單位安排加班，加班工資計算方式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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