公司不能隨意安排員工加班。那么公司能否任意安排員工加班,長期加班但不付報酬合法嗎？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、公司能否任意安排員工加班
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護自己的合法權益：
1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出申訴；
2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關規(guī)定對企業(yè)作出處理。
二、公司能否隨意安排員工加班
1、公司不能隨意安排員工加班。
2、根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十一條， 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條， 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
三、公司能否任意安排員工加班
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護自己的合法權益：
1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出申訴;
2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關規(guī)定對企業(yè)作出處理。
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