員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班，春節(jié)是我國法律規(guī)定的必須放假的日子，安排員工春節(jié)加班的，那就是公然違反法律的規(guī)定，勞動者可以直接到勞動局進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么春節(jié)不想加班單位能扣工資嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、春節(jié)不想加班單位能扣工資嗎
不能。放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可向領(lǐng)導(dǎo)予以說明。
二、員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班嗎
1、員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班，春節(jié)是我國法律規(guī)定的必須放假的日子，安排員工春節(jié)加班的，那就是公然違反法律的規(guī)定，勞動者可以直接到勞動局進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、春節(jié)放假加班費(fèi)需要支付嗎
（一）春節(jié)放假加班費(fèi)不一定需要支付，可以結(jié)合以下的情形分析。
1、職員如果在春節(jié)期間，參加了單位組織的加班活動，則單位需要支付加班費(fèi)。
2、職員自愿工作的不需要支付加班費(fèi)
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
（二）法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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