勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款一般是無效的。那么勞動合同無效影響工資支付嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞動合同無效影響工資支付嗎
不影響。即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認(rèn)定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報(bào)酬。
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
二、勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款是否有效
1、勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款一般是無效的。用人單位不能在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利;而勞動者發(fā)生工傷時(shí),為其申請工傷認(rèn)定和依法支付工傷賠償是單位的責(zé)任。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
三、勞動者在什么情況下不能簽合同
1、勞動者在下列情況下不能簽合同：
（1）有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽；
（2）附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽；
（3）生死自負(fù)的勞動合同不能簽；
（4）口頭用工勞動合同不能簽。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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