勞動(dòng)合同工資的填寫方式是如實(shí)填寫即可，試用期工資不能低于正常工資的百分之八十，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。那么勞動(dòng)合同約定工資怎么填？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！
一、勞動(dòng)合同約定工資怎么填
勞動(dòng)合同約定工資就按用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致后約定來(lái)填。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于工資的填寫僅約定了基本工資如是雙方真實(shí)意思的表達(dá)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的，反之是違法的。如違背了勞動(dòng)者和單位約定的工資待遇的，勞動(dòng)者可以就該爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁并要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，最終裁定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。
二、勞動(dòng)合同工資怎么填
勞動(dòng)合同工資的填寫方式是：一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于工資的填寫僅約定了基本工資如是雙方真實(shí)意思的表達(dá)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的，反之是違法的。如違背了勞動(dòng)者和單位約定的工資待遇的，勞動(dòng)者可以就該爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁并要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，最終裁定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。
三、勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫什么
勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫雙方商議好的工資。
提醒您，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。只要雙方同意，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合國(guó)家規(guī)定，合同就是有效、合法的。
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