如果公司的福利待遇不好，勞動者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。那么工作不到一周就離職工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、工作不到一周就離職工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資也是需要發(fā)放的。其次，應(yīng)該將一個月的工資除以計算薪水的天數(shù)，然后再乘以實(shí)際工作的天數(shù)。當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。
二、上班一周離職有工資嗎
正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
三、上班一周離職是否有工資
1、上班一周的，離職時有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期向勞動者發(fā)放工資；如果遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資；如果單位拖欠工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來索要工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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