臨時(shí)用工合同時(shí)間一般是六個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。那么臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？下面立即為您解惑，為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)整理了本文分享給大家，如您遇到問題比較緊急可以立即本站問律師，律師咨詢24小時(shí)在線解答法律問題，急速在線咨詢與電話咨詢針對(duì)個(gè)人情況提供個(gè)性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護(hù)！
臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
臨時(shí)工要不要簽勞動(dòng)合同
在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>
臨時(shí)用工可以簽勞務(wù)合同嗎
臨時(shí)用工可以簽勞務(wù)合同，臨時(shí)用工簽合同不適用《勞動(dòng)合同法》，適用《民法典》，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法?！緶剀疤崾尽咳魧?duì)問題還有疑問，可快速咨詢律師，甄選27萬+優(yōu)質(zhì)律師，三重認(rèn)證保護(hù)，請(qǐng)放心咨詢。
法律依據(jù)：
《民法典》第四百七十條,合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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