隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們將需要找工作。那么在羈押期間解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問(wèn)題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問(wèn)題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問(wèn)題。
一、在羈押期間解除勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定
1、在羈押期間可以暫停勞動(dòng)合同的履行，不可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、要是職工判緩刑可以開(kāi)除嗎
判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為，會(huì)被開(kāi)除公職。
如果是公務(wù)員就一定會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定：“曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的”不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會(huì)被開(kāi)除公職。
如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、員工被羈押期間發(fā)工資嗎
1、員工被羈押期間單位一般是不發(fā)工資的。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員在被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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