公司員工違法，公司不一定需要承擔責任，員工因個人原因違法的，通常與公司無關，由員工自行承擔責任即可；除非員工犯罪是因執(zhí)行工作內容的，公司應承擔責任。那么員工違法公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎？為了能夠幫助大家學習相關法律知識所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您問題比較緊急立即本站問律師即可，全天在線解答疑難， 針對個人情況提供個性化法律建議，讓您的權益得到最完善的維護！
一、員工違法公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎
員工違法公司規(guī)章制度辭退，用人單位不需要承擔賠償的責任，勞動者也無權要求賠償。
提醒您，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司員工違法，公司是否需要承擔責任？
公司員工違法，公司不一定需要承擔責任。
員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《中華人民共和國刑法》第三十一條
單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
三、公司罰款員工是否合法
公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。
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