已經(jīng)退休的員工辭退原則上是不需要賠償的，除非員工與用人單位簽訂了聘用合同并約定了賠償。那么已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償？下面整理了一些相關知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償
已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。但是提醒，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
二、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償
已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。但是提醒，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
三、達到退休年齡被公司辭退有補償嗎
達到退休年齡被公司辭退沒有補償。到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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