勞動合同到期有沒有補償要根據(jù)實際情況確定，如果是用人單位不愿意與勞動者續(xù)期勞動合同而辭退的。那么合同到期辭退員工怎么賠償？為了能夠幫助大家學習相關(guān)法律知識所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您問題比較緊急立即本站問律師即可，全天在線解答疑難， 針對個人情況提供個性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護！
一、合同到期辭退員工怎么賠償
合同到期辭退員工的賠償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、合同到期公司解除合同有補償嗎
合同到期公司不續(xù)簽公司要給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標準支付。職工解除勞動合同前13個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、被辭退的員工如何獲得賠償金
分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，就可以可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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