被公司開除的應(yīng)當(dāng)要辦理離職證明，一般公司要提前三十天通知員工，并與員工協(xié)商工作交接事項，并出具離職證明，以及十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么被辭退后辦理什么手續(xù)好？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、被辭退后辦理什么手續(xù)好
勞動者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：
1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付。
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局。
二、被公司開除辦理什么手續(xù)好
１.按勞動合同約定辦理工作交接（工作交接具體內(nèi)容包括：公司各類文件交接；崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點和注意事項；目前工作的進展程度交接；客戶資料交接；其他）
２.要求用人單位出具離職證明（離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）；
３.要求用人單位結(jié)算工資（用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付）
４.要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（勞動者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局）。
三、被辭退有什么手續(xù)辦理
被辭退手續(xù)辦理如下：
1.辦理工作交接。
2.要求用人單位出具離職證明。
3.要求用人單位結(jié)算工資。
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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