相信大家一定都知道工齡病假，但是很多人對工齡病假應該怎樣計算并不是很清楚。那么判刑人員解除勞動合同可以自動解除嗎？為了能夠幫助大家學習相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進行免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、判刑人員解除勞動合同可以自動解除嗎
1、被判刑的人員不可以自動解除勞動合同，如勞動者被追究刑責乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動關(guān)系的，都必須出具書面通知且向勞動者有效送達才能解除。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、八年工齡病假如何計算
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期(病假)為三個月;五年以上的為醫(yī)療期六個月
需要提供醫(yī)院出具的診斷書，才能享受相應醫(yī)療期
三、職工判刑是否自動取消勞動合同
職工判刑不是自動取消勞動合同，而是由用人單位進行解除。法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，此時解除勞動合同屬于合法行為，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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