工人到退休年齡可以辭退，但需要滿足一定的條件，即需要男的年滿60周歲，女的年滿50周歲，公司即可進行辭退，但若是從事井下、高溫、高空等勞動，則男的年滿55周歲，女的年滿45周歲即可。那么達到退休年齡的員工可以辭退嗎？下面整理了一些相關(guān)知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務(wù)經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、達到退休年齡的員工可以辭退嗎
達到退休年齡的員工可以辭退。
到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。
因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。但是提醒，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
二、工人到退休年齡可以辭退嗎
工人到退休年齡可以辭退的，合法辭退需要滿足一下條件：
1.國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；
2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
三、六十歲以上員工可以辭退嗎
六十歲的員工是否辭退還需根據(jù)具體的情況來認定，還需要看工作的年限。據(jù)新勞動法規(guī)定，對于６０歲以上員工不能辭退。雖然說已經(jīng)過了法定退休年齡，但沒有正規(guī)理由，也不能隨便辭退的。
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