辭退員工要提前三十天的時(shí)間告知員工，如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天的時(shí)間告知員工即可。那么辭退員工應(yīng)該提前多久告知？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、辭退員工應(yīng)該提前多久告知
辭退員工應(yīng)該提前一個(gè)月告知，具體流程如下：
1.通知勞動者解除勞動合同；
2.將解除勞動合同理由通知工會；
3.出具解除勞動合同證明；
4.辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
5.辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭退員工要提前多久告知員工
辭退員工要提前30天告知員工。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知勞動者。
三、辭退員工應(yīng)該提前多久通知
辭退員工應(yīng)該提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
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